PARITÀ DI GENERE

La politica di Explora

LA PARITÀ DI GENERE PER EXPLORA

Dal 1998, la Museo dei Bambini, Cooperativa Sociale a maggioranza femminile che gestisce Explora, ha incoraggiato, attraverso la sua mission, la progettazione degli allestimenti e le attività proposte, una cultura inclusiva basata sulla parità di genere.

Azioni di sensibilizzazione al tema e percorsi di inclusione sono da sempre il punto di riferimento della progettazione del museo: ne è l’esempio il percorso Pari (visita la pagina dedicata al percorso) aperto al pubblico nel 2019 e composto da 12 postazioni che approfondiscono stereotipi e pregiudizi, uguaglianza e parità e diritti e doveri.

Questa consapevolezza ha portato Explora a compiere un percorso verso la Certificazione UNI/PdR 125:2022 (Certificato n° IPDR -0924-10 Dasa Rägister) , riconosciuta al museo da Dasa-Räegister. La Museo dei Bambini S.C.S. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG), conforme alla prassi, per promuovere la parità di genere e la crescita professionale delle donne, oltre a creare un ambiente inclusivo valorizzando le unicità del proprio gruppo di lavoro.

In linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea, Explora attraverso la sua Politica per la Parità di Genere (Leggi il documento) si impegna a prevenire la discriminazione, promuovendo la diversità e favorendo la conciliazione vita-lavoro, applicando tale politica a tutte le fasi dello sviluppo professionale.

Ottenere la certificazione è solo il primo passo per implementare politiche di uguaglianza di genere, migliorando il benessere del personale.

La Cooperativa si ispira ai principi di imparzialità, correttezza, valorizzazione del personale e contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione. Tra i principali traguardi che la cooperativa intende perseguire vi sono:

L’aumento della partecipazione femminile al mercato del lavoro
La riduzione del divario retributivo e pensionistico tra uomini e donne, per combattere la povertà femminile
La promozione della parità di genere nei processi decisionali aziendali
Il contrasto agli stereotipi e alla violenza di genere, nonché la protezione delle vittime
L’educazione delle nuove generazioni per prevenire e superare pregiudizi di genere.

Inoltre, sempre nel 2024 la cooperativa ha ottenuto il contributo previsto dal bando Impresa Rosa della Regione Lazio che si inserisce in questo percorso di crescita, incentivando le imprese ad adottare sistemi di gestione per la parità di genere.

L’esempio di Explora dimostra come la parità di genere non sia solo un principio etico, ma anche un fattore chiave per il successo e la sostenibilità delle imprese. Investire in politiche di inclusione significa migliorare il benessere dei lavoratori, accrescere la produttività e contribuire a una società più giusta ed equa per tutti.